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职业定位有冲突 主动沟通很必要

admin 发布于 2021-09-08 14:32   浏览 次  

  理想很丰满,现实太骨感,这是不少职场新人的线届高校毕业生进入职场已经数个月了,走出“象牙塔”后进入社会的过程中,他们往往出现了不同程度的不适应。记者在人才市场走访发现,不少的职场新人来到新公司,马上就遇到了公司培养定位和自我定位冲突的烦恼。专家指出,职场新人应该调节好自己的心态,主动和领导、同事进行多一点的沟通,并积极做好自己的职业规划。

  电子计算机专业毕业的陈郁,从小就爱好学习各种电子技术,所以一心想从事一些技术研究之类的工作。当他被一家大型的通信公司录用之后,以为可以实现自己的想法,谁知公司把他分配到市场营销部工作。当他每天为业务奔波的时候,总感到力不从心,情绪也一下子消极起来。

  而与陈郁刚刚相反的是,长相亮丽,口才不错的毕业生雯雯也遇到了类似的烦恼。她被一家公司聘用后,原以为可以从事市场类的工作,却被公司领导分配到后端支撑的工作。由于从事的工作对她来说兴趣不大,所以让她感到不知所措。

  记者发现,刚进入公司,不少职场新人都对新公司充满了好奇。但随着公司培养的深入,员工对于未来职业发展了解逐渐深入,不少新员工或许就会觉得公司的职业培养定位与自己的定位有些差距。比如,自己喜欢从事技术工作,但是公司偏偏安排自己去从事市场部工作。不少职场新人会感到发挥不了自己的长处,因而会出现消极的心情,甚至会产生跳槽的想法。

  对于在职场上遇到公司培养定位与自我定位冲突的问题,“番禺人才”的李先生认为,如果工作中遇到不顺心的事情,一方面要有主动学习的心态,碰到不会的问题要主动向人请教;另一方面,若从事的工作与自己的期望不相符,除了调节好自己的心态外,还可以主动和领导、同事进行沟通。

  事实上,每个企业的文化都不一样,应该让自己的行为性格和企业文化匹配起来。如果一个人的行为准则和企业文化格格不入,很难在企业里生存。李先生认为,毕业生从事第一份工作时应该做好职业规划,分析自己的性格、能力特点和所擅长的工作,以长远的眼光积极地做好目前的工作。

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